广东太古可口可乐有限公司设有完善的人才晋升及发展制度。每年两次开展储备销售主任/经理选拔,面向公司内部的销售团队选拔合格的销售管理人员。同时,公司为员工提供匹配的培训资源。例如不定期开展的销售技巧、谈判技巧、Office技能等培训,员工也可自主登陆公司的电子学习平台获得丰富的学习资源。
晋升路径:初级业务(刚入职)——中级业代——高级业代——主任——经理——区域经理
(每一次成功晋级均不有同幅度的薪资调整)
广东太古可口可乐诚挚欢迎广大销售人才的加盟,我司提倡性别均衡,欢迎女性投递销售岗位!
打电话给我时,请一定说明是在潮南人才网看到的,谢谢!